Je krijgt als vrouwelijke sollicitant de vraag wat je zou doen als je variety ziek is, terwijl een mannelijke sollicitant deze vraag niet krijgt.
Je werkgever moet ervoor zorgen dat je gedurende je zwangerschap veilig kan werken, En dat je gezondheid en die van je baby niet geschaad worden of gevaar lopen. Als dit niet mogelijk is in jouw eigen functie en/of op je eigen werkplek, moet er voor een alternatief worden gezorgd of hulpmiddelen beschikbaar worden gesteld.
Deal(verlenging)en mogen niet worden uitgesteld tot na je zwangerschap satisfied zwangerschap als reden, of hierom niet ingekort worden tot bijvoorbeeld de ingang van het verlof.
Aan het start van de 20e eeuw groeide het maatschappelijke en politieke bewustzijn, dat het individuele probleem van elke arbeider een maatschappelijk probleem was en werden aanzetten gegeven voor wetgeving. Bij de omslag in denken hebben arbeidersorganisaties en hun activiteiten een grote rol gespeeld.
Van de werkende of werkzoekende vrouwen krijgt 43% te maken met (vermoedelijk) een vorm van discriminatie wegens zwangerschap of moederschap Plichten van de werkgever en zwangerschapsdiscriminatie
Boeken around het Nederlandse arbeidsrecht. Het arbeidsrecht is de tak van het recht die de verhouding tussen een werkgever en een werknemer regelt.
Arbeidstijdenwet – Welke regels bestaan er omtrent de arbeidstijden en wat is het gevolg van niet naleving?
Daarnaast moeten in het Strategy van Aanpak maatregelen worden opgenomen ter voorkoming van discriminatie op het werk. Het personeel moet vervolgens ontslag worden voorgelicht above de risico’s en de maatregelen die het bedrijf heeft getroffen. De werkgever dient al deze acties aantoonbaar uit te voeren.
Iedereen die een arbeidsovereenkomst gesloten heeft, heeft te maken met het arbeidsrecht. Het is echter ook van toepassing als er er een overeenkomst is satisfied een andere benaming, die inhoudelijk alle elementen van een arbeidsovereenkomst bevat.
Een werkgever mag op de werkvloer geen onderscheid maken tussen medewerkers op basis van kenmerken als geslacht, leeftijd, nationaliteit of geloof. Dat is namelijk discriminatie. Dat geldt ook als u een tijdelijk agreement heeft.
OverviewThe 3D Backpack is good for college kids at school or university in addition to appeals to present day cell experts by having an Lively Way of life and a far more everyday function natural environment.This whole new introduced stylish backpack can Categorical your own personal voice on vogue. The sample in the...
Studiekostenbeding – Alle voorwaarden voor een geldig studiekostenbeding én het geldig inroepen ervan.
Dringende reden – Uitleg around de dringende reden die reden kan zijn voor (onder meer) ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Pak je file erbij om incidenten te benoemen. Vraag aan je leidinggevende welke maatregelen hij gaat nemen. Kom je er fulfilled je leidinggevende niet uit? Dan kun je terecht bij de ondernemingsraad of de vertrouwenspersoon.